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丝瓜APP幸福宝入口重視企業價值觀
更新時間:2016-01-23 點擊次數:1961

對於丝瓜APP幸福宝入口而言,隻有當企業內絕大部分員工的個人價值觀趨同時,整個企業的價值觀才可能形成。與個人價值觀主導人的行為一樣,企業所信奉與推崇的價值觀,是企業的日常經營與管理行為的內在依據。 

丝瓜APP幸福宝入口的企業價值觀,是丝瓜APP幸福宝入口在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標,即真誠奉獻到永遠。 

丝瓜APP幸福宝入口所提及的價值是一種主觀的、可選擇的關係範疇。一事物是否具有價值,不僅取決於它對什麽人有意義,而且還取決於誰在做判斷。不同的人很可能做出*不同的判斷。如一個把判斷作為本位價值的企業,當利潤、效率與創新發生矛盾時,它會自然的選擇後者,使利潤、效率讓位。同樣,另一些企業可能認為企業的價值在於致富、企業的價值在於利潤、企業的價值在於服務、企業的價值在於育人。那麽,這些企業的價值觀分別可稱為“致富價值觀”、“利潤價值觀”、“服務價值觀”、“育人價值觀”。 

丝瓜APP幸福宝入口副總葉明徽闡釋說:企業價值觀簡而言之,企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇,是為員工所接受的共同觀念。 

(1)價值觀是企業所有員工共同持有的,而不是一兩個人所有的。 

(2)企業價值觀是支配員工精神的主要的價值觀。 

(3)企業價值觀是長期積澱的產物,而不是突然產生的。 

(4)企業價值觀是有意識培育的結果,而不是自發產生的。 

價值觀是企業文化的核心。菲利浦·塞爾日利克說:“一個組織的建立,是靠決策者對價值觀念的執著,也就是決策者在決定企業的性質、特殊目標、經營方式和角色時所做的選擇。通常這些價值觀並沒有形成文字,也可能不是有意形成的。不論如何,組織中的,必須善於推動、保護這些價值,若是隻注意守成,那是會失敗的。總之,組織的生存,其實就是價值觀的維係,以及大家對價值觀的認同。” 

實際上,企業文化是以價值觀為核心的,價值觀是把所有員工到一起的精神紐帶;價值觀是企業生存、發展的內在動力;價值觀是企業行為規範製度的基礎。 

企業價值觀是企業精神的靈魂,保證員工向統一目標前進。企業價值觀的發展與完善是一個永無止境的工作,企業的各級管理人員要認真考慮究竟什麽是企業zui實際、zui有效的價值觀,然後不斷地檢討和討論,使這些價值觀永葆活力。事實上,這樣做有助於大家統一思想,步調一致,促進發展。GE的嚴厲和它強調共有價值觀,並非相互矛盾的事情,二者借來自相同的根源——企業必須掌握自己的命運。 

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